2. 筛选机制的四个漏斗

上海COMICUP的运营总监分享过他们的四轮筛选法：

1. 基础条件过滤（出勤天数/年龄/健康证明）
2. 二次元知识测试（识别20个经典角色剪影）
3. 情景模拟视频面试
4. 线下实战演练

二、培训体系：从萌新到大神的进阶之路

记得有位coser志愿者说过："培训时学的应急处理，真在展会上用到了道具服着火的情况，当时手比脑子反应还快。"

1. 必修课的三驾马车

• 安全规范：包括人流管控黄金三角站位法
• 漫展礼仪：如何礼貌拒绝合影/处理盗摄
• 应急处理：从低血糖到踩踏事件的5级响应机制

2. 岗位定制化培训

在成都CD26见识过专业组别的差异：

三、那些容易被忽略的细节

北京IDO漫展的志愿者主管老张有本错题集，记录着往届137个意外案例：

• 某届志愿者因穿痛T被观众误认工作人员
• 引导牌被误当成拍摄道具借走
• 日语专业志愿者被当作官方翻译围堵

现在路过漫展签到处，总能看到志愿者们胸前的等级徽章在阳光下反光。那些银色的、金色的、带星芒的标识，默默诉说着他们参与过的展会故事。或许下次观展时，你也能从志愿者的服务细节里，感受到这个行业正在生长的专业力量。