周一晨会刚结束，小张就凑过来压低声音说："这月团建又去爬山，我都爬出恐高症了..."隔壁工位的老王苦笑着接话："好歹有活动，我们组上个月业绩垫底，啥奖励都没捞着。"这种对话在办公室里并不少见——当团队活动沦为形式，激励机制变成摆设，员工的积极性就像漏气的气球，再怎么打气也鼓不起来。
一、为什么你的激励总在"自嗨"？
市场部李总监上周刚在管理层会议上拍桌子："人均500的聚餐预算，到场率不到60%！"其实问题出在激励错位：
90后员工更在意弹性调休
宝妈们钟爱亲子主题活动
技术宅们想要最新电子产品
某咨询公司调研显示，72%的员工认为现有激励措施与个人需求不匹配。就像给素...
